為了進(jìn)一步推動(dòng)“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)”的建設(shè)進(jìn)程，提高管理人員管控能力，2014年6月28日至29日，吉林敖東延邊藥業(yè)股份有限公司邀請(qǐng)吉林大學(xué)黃冬梅教授走進(jìn)敖東大講堂，對(duì)敖東集團(tuán)內(nèi)各公司的中高層管理人員進(jìn)行了以“基于勝任力的非人力資源的人力資源管理”與“情商與影響力”為主題的培訓(xùn)。

    黃冬梅教授是吉林大學(xué)哲學(xué)社會(huì)學(xué)院心理學(xué)系主任，資深心理學(xué)教授、心理學(xué)博士、行為金融學(xué)博士后，美國(guó)國(guó)際高級(jí)人力資源管理師（IPMA-HR）、美國(guó)國(guó)際高級(jí)人力資源管理師職業(yè)分析專(zhuān)家，中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部人才測(cè)評(píng)師。

    在為期兩天的培訓(xùn)中，黃教授圍繞提升非人力資源管理人員的管理技能與技巧，勝任力模型建設(shè)，情商與影響力的關(guān)系，情緒調(diào)整的方式方法等方面進(jìn)行了生動(dòng)細(xì)致的講解，并通過(guò)案例討論、課堂測(cè)評(píng)與互動(dòng)等多種授課方式活躍了課堂氛圍，達(dá)到了良好的培訓(xùn)效果。

    在公司管理層的高度重視與參訓(xùn)人員的積極配合下，此次培訓(xùn)達(dá)到了預(yù)期效果，通過(guò)本次培訓(xùn)，使公司管理人員對(duì)于提升管理能力，提高自身認(rèn)知等方面裨益良多，為優(yōu)化公司人才結(jié)構(gòu)，提升公司整體管理水平，增強(qiáng)公司管控能力提供了行動(dòng)指南。